October 2023

การประชุมทางธุรกิจที่แปลกใหม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความสนิทสนมกันพูดตามตรง: ไม่มีใครชอบการประชุม อย่างน้อยก็ในรูปแบบนั่งล้อมโต๊ะและรอให้คุณหันไปพูดแบบดั้งเดิมที่ยังคงครอบงำกลยุทธ์ส่วนใหญ่ของบริษัทในทุกวันนี้ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการประชุมมีความยาวและความถี่เพิ่มขึ้นในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาและผู้บริหารใช้เวลาประชุมโดยเฉลี่ยเกือบ 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพิ่มขึ้นจากไม่ถึง  10 ชั่วโมงในทศวรรษ 1960 แต่การหลีกหนีจากความเมื่อยล้า  ความเบื่อ และความรู้สึกไม่สบายเหล่านี้เกิดขึ้นได้ง่ายกว่าที่คุณคิด...

คุณทำงานกี่ชั่วโมงเป็นตัวชี้วัดที่ผิด จดจ่อกับจำนวนเงินที่คุณทำได้คุณทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? คุณภูมิใจในตัวเลขนั้นหรือไม่?ถ้าคุณเป็นเหมือนมืออาชีพชาวอเมริกันส่วนใหญ่ ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไร คุณก็ยิ่งรู้สึกภาคภูมิใจในความพยายามของคุณมากขึ้นเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ประกอบการ และยังนำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า “โม้ไม่ว่าง” ผู้เชี่ยวชาญมักโอ้อวดว่าทำงานกี่ชั่วโมง หรือพูดเกินจริงว่า ทำงานกี่ชั่วโมงเพื่อให้รู้สึกหรือดูเหมือนสำคัญกว่า ทำไมถึงเป็นกรณีนี้? ส่วนหนึ่งเกิดจากค่านิยมพื้นฐานของวัฒนธรรมอเมริกันซึ่งคุณอาจรับรู้ได้ในชีวิตของคุณเอง คนอเมริกันให้ความสำคัญกับเวลาและพยายามใช้มันให้คุ้มค่าที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว...

การประชุม British Union Conference นำเสนอชุดการสอนอันน่าตื่นเต้นที่สำรวจความจริงในพระคัมภีร์ที่พบในหนังสือวิวรณ์เชิงพยากรณ์ Mark Finley ผู้เผยแพร่รายการทีวีที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ พิจารณาสภาพโลกในปัจจุบันภายในอาณาจักรการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม เพื่อปรับคำสอนทางจิตวิญญาณของการพยากรณ์ให้เข้ากับโลกปัจจุบัน หากต้องการดาวน์โหลดงานนำเสนอ ไปที่นี่ ซีรีส์ทั้ง...

“A Glimpse of God’s Grace” พูดถึงพระเจ้า Compassionate God ที่หล่อหลอมเด็กผู้ชายจากการถูกพ่อปฏิเสธอย่างเจ็บปวดมาสู่อ้อมอกของพ่อที่แสนหวาน – หลังจาก 49 ปีที่ยาวนานพูกวาจีเป็นเด็กชายวัย 2 เดือนที่น่ารักและไร้เดียงสา...

นักออกแบบเครื่องประดับทุ่มเทแรงกายแรงใจในการฟื้นฟูชุมชนที่เสียหายด้วยโครงการผู้ประกอบการรายใหม่ได้อย่างไรเมื่อวันที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2558 เกิดแผ่นดินไหวรุนแรงขนาด 7.8 ริกเตอร์ที่ภาคกลางของประเทศเนปาลตามแนวเชิงเขาหิมาลัย มีผู้เสียชีวิตเกือบ 9,000 คน และบาดเจ็บประมาณ 22,000 คน บ้านเรือนเสียหายกว่า...

คนรุ่นใหม่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในทีมงานและไม่พอใจกับการไปปิกนิกหรือพักผ่อนนอกสถานที่เนื่องจากอุตสาหกรรมสมัยใหม่ต้องพึ่งพาทุนมนุษย์มากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ว่าจะเป็นความคิด นวัตกรรม การสร้างสรรค์ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างทีมที่ใส่ใจต่อสังคม เคารพความหลากหลายและค่านิยมที่ไม่ตรงกันในหมู่เพื่อนร่วมงาน บริษัทหลายแห่งลงทุนเวลาและเงินไปกับกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อจูงใจ พนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม  ในการทำเช่นนี้ พวกเขาไม่สามารถทำลายความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ คนรุ่นใหม่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในทีมงานและไม่พอใจกับการไปปิกนิกหรือพักผ่อนนอกสถานที่เป็นกิจกรรมสร้างทีม การวิจัยขนานนามคนรุ่นมิลเลนเนียลทั่วโลกว่าเป็น “ยุคแห่งการให้” พวกเขาเชื่อในการเป็นอาสาสมัคร...